侦探啦
日媒:中国职场年轻人与父辈不一样
2019-02-21 09:08 | 来源:未知 | 作者:admin

双色球玩法 www.kv8c.com.cn  日本《日经亚洲评论》2月20日文章,原题为“中国职场年轻人不像他们的父辈那样”。过去10年,年会已经成为中国企业文化的重要组成部分,但前不久新东方的年会有所不同。泄露到社交网站上的视频显示,在数千名包括该公司高管在内的同事面前,6位千禧一代员工用演唱的方式向该公司的文化提出尖锐质疑:干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的。

 
在中国,如此敢于直抒胸臆的年轻员工不再鲜见。与年长者相比,出生在1982年至1998年之间的4亿中国人更具创业精神、全球视角和独立思维。为与这些将引领这个国家的企业走向未来的年轻员工合作,人们需要了解他们是谁以及他们已经走过的历程。
 
与上一代曾经历困难时期的长辈不同,如今中国年轻一代的基本需求已得到满足,他们正在寻求更多。在笔者刚成立两年的分析公司中,所有员工都是千禧一代,年纪最大的出生于1983年。对他们的招聘面试通常结束于要求承担额外工作责任、加快职业发展,并希望沉浸于一种有趣的公司文化中,而非以探讨薪酬和工作时间等“老套标准”收场。许多海外人士批评著名风险投资家莫里茨去年在《金融时报》撰文称赞中国科技公司的“996”工作制。
 
这种工作制从未被正式写入笔者公司的规章,但我们大部分职员的工作时间与该工作制相差不大。作为一家初创企业,我们需要快速行动以确保我们在激烈的竞争中得以生存。我们公司表现最好的员工甚至只要周日需要加班时就自愿来到办公室。其实,“996”工作制更与责任有关:中国职场年轻人希望承担责任且需要被赋予表明责任心的空间。(作者JASON TU,丁廷立译)
  • 解放日报:暑期档,青春片何以“闪光” 2019-05-10
  • 中国正青春大型征集,iphoneX等着你! 2019-05-09
  • 让个体诚信有力推动社会诚信 2019-04-28
  • 广州产权交易所公告专栏 2019-03-19
  • 肖中华在市检察院作专题讲座 2019-03-18
  • 蔡英文赴美演讲就是要与大陆军事摊牌? 2019-03-09
  • 1-5月份安徽省限额以上消费品零售额2104.7亿元 2019-03-07
  • 足球运动也是需要不断创新的,不能老是跟着别人的套路走!同样需要较高的综合素质,不能从小就走上专业化的道路。不然就只能是四肢发达头脑简单,就会陷入机械足球的泥潭! 2019-03-06
  • 惠能大师说如果没有世人就没有佛经 2019-03-06
  • 坚定弘扬“上海精神”,打造“一带一路”建设示范区 2019-03-03
  • 同一个世界,同一个银行,这样的银行能参与国际竞争吗?女子去银行取钱:柜员递出一张纸 写着公安局地址 2019-02-28
  • 夏天吃雪糕怕伤胃拉肚子 如何健康吃冷饮——食品安全频道——黄河新闻网 2019-02-28
  • 十二届全国人大常委会第十五次会议 2019-02-13
  • 三颗迄今最年轻行星现形 2019-02-05
  • 践行“两山论”是一场发展的革命 2019-01-28
  • 733| 981| 976| 69| 885| 582| 55| 591| 371| 105|